Teamfähigkeit: Hypnose-Coaching in Hamburg

Teamfähig ist, wer ein gemeinsames Ziel über die eigene Darstellung stellt, seine Beiträge trotzdem sichtbar einbringt und die vereinbarte Aufgabenteilung mitträgt. Teamarbeit bezeichnet dabei die Form der Zusammenarbeit, in der mehrere Personen an einem Ergebnis arbeiten, für das sie gemeinsam verantwortlich sind. Daraus folgt der Punkt, der in Stellenanzeigen selten steht: Teamfähigkeit ist weder Freundlichkeit noch Anpassung. Sie ist ein Verhalten unter Druck, und zwar in beide Richtungen, beim Mitziehen genauso wie beim Abgrenzen.

Was in Bewerbungen als eine einzige Eigenschaft gilt, besteht in Wirklichkeit aus vier Anteilen, die sich unabhängig voneinander entwickeln. Die meisten Menschen sind in zwei davon stark und in einem auffällig schwach.

Ein gutes Team entsteht nicht daraus, dass alle in allen vier Punkten gleich stark sind, sondern daraus, dass die Anteile vorhanden und benannt sind. Wenn Sie Ihre Teamfähigkeit stärken wollen, lautet die erste nützliche Frage deshalb nicht “bin ich teamfähig”, sondern “welcher der vier Anteile bricht bei mir zuerst weg”.

Wer diese vier Punkte einmal gelesen hat, verhält sich danach meist nicht anders. Das liegt nicht an fehlender Einsicht. Die Reaktion im Meeting läuft schneller ab, als eine Überlegung dauert: Der Impuls, nichts zu sagen, ist da, bevor Sie sich für ihn entscheiden. Solche Muster sind gelernt und über Jahre bestätigt worden, oft in Situationen, die mit der heutigen Arbeit nichts mehr zu tun haben. Eine weitere Liste mit Vorsätzen hilft an dieser Stelle wenig. Verändert werden muss die automatische Reaktion, nicht das Wissen darüber.

Genau dort setzt Hypnose als Verfahren an. Im hypnotischen Zustand wird die Aufmerksamkeit eng geführt und nach innen gerichtet. In dieser Verfassung lassen sich wiederkehrende Reaktionsmuster ansehen und neu einüben, statt sie nur zu beschreiben. Hypnose ergänzt dabei eine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung, sie ersetzt sie nicht.

Am Anfang steht die konkrete Situation, nicht das Etikett. Wir klären, in welchem Moment Ihr Verhalten kippt: beim Zwischenstand vor der Gruppe, bei der Rückmeldung einer bestimmten Person, bei der Bitte, die Sie nicht ablehnen. Daraus wird ein Arbeitsziel, das überprüfbar ist, zum Beispiel ein eigener Beitrag pro Besprechung oder eine abgelehnte Zusatzaufgabe pro Woche. Die hypnotische Arbeit richtet sich dann auf das Muster dahinter, häufig auf emotionale Blockaden, die sich in Leistungssituationen zeigen. Nach jeder Sitzung wird am Arbeitsplatz geprüft, was sich tatsächlich verändert hat, und das Vorgehen entsprechend angepasst.

Coach vor Ort in Hamburg ist Chaker Cheniti, Hypnose-Coach und Bestsellerautor. Zu seinen Schwerpunkten gehören laut seinem Profil Leistungsfähigkeit, Konzentration, emotionale Blockaden und Prüfungsangst, also genau die Themen, die auch hinter eingeschränkter Zusammenarbeit im Team stehen können.

Im Vorstellungsgespräch wird Teamfähigkeit fast immer an einem Beispiel abgefragt. Belastbar ist eine Antwort, die eine konkrete Situation nennt, den eigenen Beitrag beschreibt und das Ergebnis dazu. Wer sein eigenes Verhalten in der Zusammenarbeit kennt, einschließlich der Stelle, an der es schwierig wird, kann diese Frage beantworten, ohne eine Rolle zu spielen. Das ist der praktische Nebeneffekt der Arbeit am Muster: Sie beschreiben dann etwas, das Sie tatsächlich tun, und nicht etwas, das Sie über Teams wissen. Gerade für Berufseinsteiger und Bewerber ist das ein spürbarer Unterschied.

Das Hypnoseinstitut arbeitet an acht Standorten mit eigenem Hub, in Hannover, Hamburg, Köln, Dortmund, Bremen, Hildesheim, Münster und Osnabrück. Hamburg ist die Zentrale.

• Adresse: An der Alster 6, 20099 Hamburg
• Telefon: +49 40 228972620
• E-Mail: hamburg@hypnoseinstitut.de
• Öffnungszeiten: Montag bis Donnerstag 8 bis 17 Uhr, Freitag bis Sonntag geschlossen

Wenn Ihr Arbeitsort oder Ihre Woche einen Termin vor Ort nicht zulässt, ist die Begleitung zusätzlich online möglich. Angaben zu Kosten und zur Frage, ob eine Krankenkasse zahlt, finden Sie auf der Seite /wissen/kosten-krankenkasse/.